“吸引人才從留學生下手” 吳乃慶建議畢業後予工作準證

“通貨膨脹、開銷增加等都是負擔，我們的酒店，相比起新加坡已很便宜。”

與會者有檳首長曹觀友、檳州第一副首長拿督查基尤丁、第二副首長拉瑪沙米、行政議員再里爾、章瑛、檳州首長特別投資顧問拿督斯里李家全、投資檳城總經理盧麗蓮、馬來西亞國際總商會會長麥克爾、普華永道北馬區事務所負責人林學謙、英特爾可編程解決方案事業部副主席魯本、英迪檳城國際學院首席執行員赫瑪拉達、主持人穆拉里等人。

林學謙：人才外流2因素

林學謙說，人才外流的因素有2個，即錢和成就。因此，人才都去了有高薪，也有挑戰性的工作的新加坡。

他說，根據一項調查，32%的受訪者認為我國家缺少熟練工人、48%的人認為他們的工作需要專業的培訓，32%的人要加薪、28%的人希望入職12個月後就獲升遷。

“在這樣的背景下，要如何去吸引人才？”

他也提到，檳城要打造宜居城市，但問題是如何去推銷，吸引人們落腳檳城，避免人們為了匯率差距，轉而到新加坡工作、生活。

他認為，聯邦及檳州政府應合作，同時仿效中國在1970年代，先集中發展數個城市的做法。

“我們不可能一次過專注所有州屬、城市，可先從檳城開始，再帶動周圍城市，讓檳城成為國際的樞紐，吸引人才到來。”

曹觀友：檳政府關注人才人力

曹觀友說，人才、人力，都是檳州政府關注的課題。檳城研究院、投資檳城等都展開探討及研究，州政府更放寬買可負擔房屋政策，讓外州人購買，以吸引人才到檳城。

“檳州展機構、北馬經濟走廊執行機構，也致力發掘人才，吸引人才，他們不僅從畢業生，甚至是中學生中，招攬人才。”

談及工資方面，他認為，業者不應該投訴，畢竟業者也要提高競爭力才能吸引人才。