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福利

2星期前
4星期前
2月前
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(新山1日讯)柔佛州卫生及团结委员会主席林添顺建议卫生部(KKM)和公共服务部(JPA),为柔州的医生和护士制定更具吸引力的福利和薪资级别,避免医护人员外流到新加坡的医疗服务领域。 他说,无可否认,医生、护士和医务人员外流已影响了州内的政府及私人医院,尤其是新山苏丹后阿米娜医院(新山中央医院)和苏丹依斯迈医院(班兰医院),严重缺乏医生和护士。 林添顺今日陪同柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹、柔佛卫生局局长莫达等人出席柔佛州际的国际护士日庆典仪式后,接受媒体询问时发表上述谈话。 他说,上述建议是为了应对州内医生和护士外流,以致影响对病患的治疗和服务。 “柔佛州缺少2800名医护人员,其中包括2120名医生和680名护士。” “根据记录,新山中央医院的专科诊所每天约有1600名预约门诊及看诊病患,新山班兰医院专科诊所每天约1800名预约门诊及看诊病患。” “上述2所医院的紧急部门,每天约400至600名病患看诊,以现有的人力,情况相当吃紧。” 林添顺指出,卫生部昨天也委派官员到这2所医院视察,承诺将提交详细计划,帮助柔佛增加更多医务人员,解决医生和护士严重短缺的问题。 另一方面,为缓和新山中央医院紧急部门人流,该院将于6月4日延长玛慕迪雅综合诊所(Klinik Kesihatan Mahmoodiah)的服务时间至晚上9时30分。
9月前
10月前
数年前,三藩市矽谷地铁站有一名华裔清洁工人的一年总收入居然高达27万美元,每月约10万令吉。这高薪清洁工人新闻在美国各大媒体顿时炸开了。在他的27万总收入中,基本工资其实就只有5.8万美元,其60%的收入(约16万美元)都来自加班费。该新闻让美国民众对清洁工人的巨额收入不淡定了,引起了爆炸性刷屏评论。根据加州劳工法,每工作超过8小时的时薪制员工就应该得到1.5倍的加班费,若员工一天工作超过12小时,超出8小时的部分就该付两倍的加班费。可想而知,这位清洁工人猛烈加班致富的辛苦付出。 这种非高端技术含量的工作,员工因愿意长时间加班而带来高收入,是因为美国政府保护加班员工的劳工政策。在加州的薪资制度中,分成了“时薪制”,即是上下班打卡、按每小时计算工资;以及“责任制” ,即完成职责工作即可,无需打卡。“时薪制”者可享有加班费,“责任制”者则无法享有加班费。技术含量低一些的工作,如:测试人员、清洁工人、技术操作员、接线员等,一般以时薪制聘用;较高端和承担更大责任的工作,如:研发工程师、管理层工作等,一般都是以“责任制”聘请。 在矽谷,苹果公司的激烈加班文化在业界已是无人不晓。由于公司领导人对工作细致度的高要求,苹果员工承受较大的压力,加班加点工作是普遍的现象。但,他们还是愿意任劳任怨地加班,因为在报酬上苹果公司绝对不会辜负员工。甚至,你若对在苹果的工作不满意,已有数百人在垂涎你的工作,因为公司福利和薪资待遇,狠狠用钱砸在人才和员工身上,甚至可以和全球人才一起共事,都是非常吸引人的。乔布斯甚至说过,苹果虽然没有免费的午餐,但是苹果的股价并不会辜负你。有了这些优渥的薪资和福利条件,加班文化已不是员工努力的阻力,有的员工甚至是越加班越有钱! 而矽谷科技大厂很多员工其实对加班文化也习以为常,甚至认为长时间呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免费伙食、不同口味的国际化菜色、各种零食小吃饮料;公司园区可运动健身、不同主题的游戏间、休息室阅读空间、免费电子车充电站等,让即便没有加班费的责任制员工,也很愿意一直呆在公司工作。一天3顿免费饭都在公司里吃的话,那也省下了不少的伙食费,车子停在公司免费充电、一天都在公司省下了不少水电费,也成了变相的加薪。甚至,矽谷科技大厂在你加班后若没有公共交通工具回家,公司将替你支付晚下班的德士费用。 给钱的才能叫加班 谷歌连续6年蝉联“福布斯最佳雇主排行榜”榜首,并不是该公司的员工无需加班,也不是像付给高工资那么简单。根据调查显示,谷歌管理层在工作时间上也不短,甚至需要加班至11小时,但是谷歌的员工还是非常爱他们的雇主。这是因为谷歌是出了名对员工特别贴心的雇主,比如提出在办公室除了工作以外,也可以用20%的时间做自己喜欢的事情。后疫情时代,谷歌允许员工弹性回到办公室,甚至每年根据各自经理的允许,让员工在世界各地办公,并不一定要在办公室里工作。几年前,谷歌在矽谷圣荷西城市中心(City of San Jose)甚至买下了一大块地,准备建造“谷歌村”(Google Village),结合员工办公室和住房概念,让员工可以在园区里生活和工作兼容。 人们都说:“给钱的才能叫加班,不给钱只能叫捐肝”,显然的,美国员工肯定不愿意捐肝,美国的加班政策和文化就是给钱让员工加班,甚至照顾员工的起居饮食,让员工愿意和自愿加班。在美国并不见什么996血汗科技大厂,都是一群疯狂加班致富的打工皇帝,就连清洁工人都可以是高收入一分子!
10月前
1年前
    (怡保7日讯)高教部理工学校及社区学院教育总监拿督莫哈末扎哈里指出,为确保理工学校及社区学院学生和职员的福利获得保障,该部将于今年成立“理工学校及社区学院福利基金会”,在有需要时为他们提供援助以解燃眉之急。   他说,理工学校及社区学院此前完全没有任何属于未身的基金会、或是一个负责管理福利事务的委员会,如今已是成立基金会的最佳时机。   “我们几乎每日都会收到有关学生或职员遭遇死亡、意外、患重病、水灾及火灾等的种种事故,每次采取的行动是仅有临时或是一次性的援助,皆是通过全体学生和职员帮忙捐赠方能度过难关,为此成立基金会将能让大家的福祉受到保障。”   他今早主持理工学校及社区学院教育部于翁姑奥玛理工学院银禧礼堂举办主题为“理工学校及社区学院驱动国家昌明”的“2023年理工学校及社区学院教育总监的抱负”活动后,在新闻发布会上表示,基金会的资金除了从政府方面获得,也包括了其他有同情心、欲协助理工学校及社区学院的机构,而基金会将于今年开始实施及运作。   “尤其已毕业的校友,他们对于理工学校及社区学院而言是一个重要的资产,他们不但在课外活动及机械上提供帮助,在学校面临困难时,他们更是扮演向外界要求援助的角色,成为理工学校及社区学院与外界沟通的桥梁。”   加强与业界的关系   另一方面,副首相拿督斯里阿末扎希早前指出,将确保继续加强其部门属下机构,特别是在技职教育(TVET)领域,对此莫哈末扎哈里表示,其部门将进行重组组织架构,以更新理工学校及社区学院的组织和机构图表。   他说,该部也会加强与业界的关系,让私人机构与学院进行合作。   “我们在这个提议的一项重大议程是,我们提倡教育中心行业(IEC),即在这个中心内,我们将设立如技术中心或校园工业中心等几个中心。”   他透露,副首相的愿望是希望私人机构能来到校园内为学生赋能,这意味着机构将进入学院,无论是理工学校及社区学院,带来所有最新的设备和技术人员来到现场教授学生。   他披露,该部期望在来临的财政预算案中,能从政府那里获得拨款,以进行学院维修及引进现时市场上最新的技术与机器,让学生有机会在课堂上使用。   “我国许多理工学校及社区学院已建立超过20年,需要极高的修复费用,为确保学院一分子的安全,有必要进行及时的修复。”   针对网上流传指部分理工学校及社区学院在寻找新生方面略显困难,他表示该部将就此事件作出详细调查;而他亦将重新审查于2020年成立的职业技术教育与培训中心议程,以确保符合现时的教育方针迎合市场需求。   出席者包括理工学校及社区学院教育部管理高级主任再纳、卡马鲁丁、鲁芝和山苏里及翁姑奥玛理工学院学术副主任依斯华。    
1年前