才道三四 | 邱武才 – 社团不该有的“风气”

槟州的华人社团相当活跃，甚至孕育出许多领袖，人才辈出，同时让华社获得更多的资源与服务，如法律咨询、医疗援助、就业资讯等，亦协助弱势及贫困群体，通过一些计划来改变他们的生活环境与方式。

当然，华社组织也极力推广文化保护与传承的意识，通过举办各种文化与节庆活动，让新一代年轻人能更好地了解和传承本身的文化传统。

不过，组织里难免会出现一些“老鼠屎”，有些社团领导很在意身分，例如人们对他的称呼或所被安排的位置。庆幸我所接触的领导并不会在意这些，甚至可放下身段一起筹备活动、协调工作、群策群力。

许多人加入社团的目的，除了是为了增长知识、开拓朋友圈，也是因为有股热血想为社会做些事情，而并非是要在这平台“捞油水”。

如果每个人都是为了找“空头”，那社团组织要如何健全发展？因一些负面的风气，造成许多年轻人不敢加入社团，例如有些社团带有山头主义，不获领袖所青睐者，将被抹杀发挥的机会，更别说是要挤身进来学习。

这些都是有先例可循的，有个年轻人很有热诚、办事能力也强，本有人推荐对方参与筹备大型活动，但因幕后领导不允许，主观认为对方不合适，加上没有人敢违抗有关领导的意见，以致该年轻人直接失去了发挥的平台。

更甚的是，有些领导很讲究排场，因在活动上没有被安排在本身所满意的位子，或没有被尊称而动怒，引起许多争论。但办活动的我们都很清楚，当现场有许多贵宾时，主办单位确实没办法逐一称呼。