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北马新闻

发布: 3:49pm 13/12/2025

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林慧英:无形的制度与偏见阻挡 女性在职场面临“玻璃天花板”

(槟城13日讯)财政部副部长说,女性在社会与职场中面临的挑战既真实又严峻,其中、升迁受阻等问题长期存在。

她今日出席“她的权力,她的力量”女性权益法律论坛开幕礼时举例,其中最具代表性的就是所谓的“”。

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(大北马)林慧英:无形的制度与偏见阻挡 女性在职场面临“玻璃天花板”
论坛邀请4名律师演讲,为参会者带来丰富的法律知识和实用的法律建议,左起黄奕雯、刘秀珍、苏美玲、林慧英、王丽丽、潘丽华及刘以柔。(黄雨云摄)

她解释,“玻璃天花板”意指女性在职场或社会中面对的隐形障碍。即使拥有能力、资历与经验,却因性别刻板印象、制度偏差或文化限制,而难以晋升至更高层次的领导或决策岗位。

“这种障碍看不见,也没有写在任何规则里,却真实存在,限制着女性在领导、管理、政治与专业领域的发展。简单来说,就是女性看得到机会,却被无形的制度与偏见挡在外面。”

她说,我国其实具备相关的,但问题往往不是“没有法律”,而是资讯不普及,女性不知道自己拥有法律保障、投诉与申诉机制不熟悉,导致权利被忽视,以及社会支持不足,让女性在面对不公时感到孤立无援。

“因此,提升法律知识普及率、改善申诉机制、强化保护网络,都是我们必须持续推进的方向。”

(大北马)林慧英:无形的制度与偏见阻挡 女性在职场面临“玻璃天花板”
林慧英说,受限于“玻璃天花板”,一些女性即使有能力,却被无形的制度及偏见阻挡,影响晋升机会。(黄雨云摄)
盼提高女性劳动参与率至60%

林慧英说,目前,我国女性劳动力参与率已达56.4%,政府的目标是将女性劳动力参与率提升至60%。为此,昌明政府正通过一系列创新的政策改革,积极致力于提升女性在社会和经济中的地位。

她说,这些政策包括延长女性重返职场的税务优惠至2027年底,帮助女性更容易重返职场;设立更多可负担的托儿中心,让职场女性不再面临事业与家庭之间的两难选择;推动职场弹性安排政策,为女性提供更灵活的工作时间和工作方式;推出i-Sayang计划,为全职家庭照顾者,尤其是家庭主妇提供退休保障。

她说,政府也推出多个项目,帮助女性获得创业所需的资源与技能,包括妇女创造收入计划(WeJana)、妇女崛起计划、女性企业家基金获拨2亿5000万令吉等。

(大北马)林慧英:无形的制度与偏见阻挡 女性在职场面临“玻璃天花板”
来自各行各业的女性积极出席论坛,左五起为黄奕雯、刘秀珍、苏美玲、林慧英、王丽丽、张淑盈、潘丽华及刘以柔。(黄雨云摄)
王丽丽:法律是自保工具

武拉必州议员兼槟州行动党妇女组主席王丽丽说,许多女性在面对法律问题时,因为不了解自己的权利而选择默默承受,但通过了解法律,她们可以在遭遇不公时,利用法律来保护自己。

她指出,槟州行动党妇女组已成立法律事务小组,旨在把法律拉得更靠近女性的生活,让女性遇到问题时有明确的求助管道,并了解她们的法律选择。

“当我们不懂法律的时候,它就是一道高墙,但当我们理解并善用法律时,法律就是我们的后盾。”

苏美玲:法律知识为女性带来力量

槟城芦山堂苏连宗祠妇女组主任拿汀苏美玲说,许多女性在遭遇困境时,不了解自己在法律上可以获得的保护。

“很多时候,不是我们不勇敢,而是我们不知道原来法律可以这样保护我们。”

她说,论坛不仅传授法律知识,更希望为女性带来力量和信心。

“每一位女性都值得被尊重、被看见、被保护,也应该拥有做出人生选择的勇气和底气。”

论坛由4女律师主讲

该论坛由槟城芦山堂苏连宗祠妇女组主办、槟州行动党妇女组协办,由4名女性律师,即黄奕雯、刘秀珍、拿汀潘丽华及刘以柔主讲。

论坛分为两个部分,第一部分重点讨论婚姻和家庭相关的法律问题,包括离婚程序、财产分配、孩子的抚养权等内容。

第二部分则聚焦职场和社会层面的法律议题,讨论职场霸凌、性别歧视、劳工社保、劳工法保障、病假等,以及当女性遇到问题时,应该向谁寻求帮助。

出席者包括Island 88广场经理张淑盈。

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