才华启航 | 邱武才- 青黄不接，不应成为我们的宿命

基于这样的思考，我萌生了一个念头，在槟华青团内推动一项“接班人计划”。虽然我们团队目前只有29人，但这不该成为限制，而应成为启动的起点。

我们将展开青年工作小组的招募，每个小组都可组建自己的志工团队，不仅壮大阵容，更可从中识别、培养新世代的接班力量。

我们将给予青年足够的空间与信任。只要拥有机会，他们一定能够展现令人惊艳的表现。老传统也将在他们手中焕发出新的温度与趣味，成为属于这个时代的文化表达。

为了系统性地培训青年，我们也计划推出“青年讲堂”，面向所有属会开放的培训课程。内容包括社团活动企划与筹募策略、行政管理与文件处理、主持口才与仪式流程、新媒体操作与平面设计或新闻撰写与公关宣传等。这些课程不只是知识的传授，更是为了让青年站上前台，成为组织中的主角。

培训不是终点，而是起点。真正的成长，需要在实践中完成。我们将为受训青年创造实战的平台，让他们能把所学内容落实在活动中、会议中、决策中。因为我始终相信“唯有做过，才会成长；唯有被托付，才会承担。”

我们不能只是“让年轻人参与一下”，而是要让年轻人真正成为主力。他们不该只是搬椅子、递麦克风的角色，而应被看见、被信任、被授权，在活动策划、团队营运、宣传策略中扮演关键角色。

如果我们愿意敞开怀抱，给予机会与资源，青年一定会用实际行动回应信任。他们不仅能成为组织的接班人，更可能带来跨时代的惊喜，为老组织注入新生命。

“青年讲堂”不止是课堂，更是一座桥梁，是通往实践、连接世代的桥梁。我们要让青年从“看着学”，转变为“做着学”，从“帮忙的角色”，走向“主导的身分”。

总结一句，我们需要改变，不是口号，而是行动。我深知，要真正改变华团的未来，不是盲目传承，而是勇敢进化；不是重复旧路，而是打开新局。唯有如此，我们才能从“青黄不接”的焦虑中走出，迎来“青出于蓝”的新时代。

（作者为星洲媒体北马区业务经理）