在這信息爆炸的時代,媒體人或公眾人物在高光時,總是時刻受矚目,任何的言行舉止或觀點立場都會引起廣泛討論。然而,當他們離開相關崗位,或從公眾視線中褪去後,光環似乎也隨之消散了。
特別是目前我身處的媒體行業,無論是管理層,還是記者或編輯等,向來被視為是信息傳播的中堅力量,他們以筆為劍,揭示真相、牽引輿論。
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然而,當他們離開報界,告別新聞前線,他們的生活和職業軌跡又會發生怎樣的變化?是黯然失色,還是另闢蹊徑?對媒體工作者來說,離開報界後的世界,是充滿挑戰與機遇的。
曾見過不少報業領導,在離開報界後,光輝相對地也逐漸褪去,畢竟不在其位,也難以提供相對的便利與資訊予對方。
甚至是人民代議士也難逃此命,這是政治常態。當政治人物在位時,會擁有不少支持者的追捧,但卸任後,就出現人走茶涼的現象。
至於前首相納吉、馬哈迪、依斯邁沙比利及慕尤丁雖已卸下首相職務,但因個人特殊情況而仍延續著政治生涯,依舊活在大眾的視線裡。
而職場上的“人走茶涼”亦屬常態,只是不排除會有一些人執意要“人走茶仍熱”。有些領導認為自己在有關崗位上好不容易站穩了腳,有社會地位,不甘心就此退下而落得個“人走茶涼”的窘境,因此總是想盡辦法延伸權力或任期。
有些組織領導甚至推動修改章程,將組織領導的任期由原本2屆6年改成3屆9年,鬧得沸沸揚揚,是為了避免“人走茶涼”,還是為了要繼續保溫,永久保留“這杯熱茶”?
還有,一些領導卸任後“極不適應”,又加上身邊有夥伴試圖為自己的利益著想,而要求這杯“涼茶”重新回到組織發揮“餘熱”,來個垂簾聽政,以致最終對組織工作帶來不良影響。
有朝一日若我離開媒體崗位,會有心理準備自己頭頂上不會有任何光環,也不會預期自己還有媒體力量來影響決策,或是運用媒體影響力來享有一些如當初仍在崗位時的方便。
無論是任何年齡層,做人做事還是做領導,都要學習如何拿得起、放得下。你人生這杯茶,是涼還是溫,就看一種道理,“上臺靠機會,下臺靠智慧”,就看自己在這崗位上的妥善規劃及安排了。
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