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才道三四

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发布: 8:00pm 01/08/2024

邱武才

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人走茶凉

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人走茶凉

才道三四 | 邱武才 – 人走茶凉?还是人走茶温?

文/邱武才(星洲媒体北马区业务经理)

在这信息爆炸的时代,媒体人或公众人物在高光时,总是时刻受瞩目,任何的言行举止或观点立场都会引起广泛讨论。然而,当他们离开相关岗位,或从公众视线中褪去后,光环似乎也随之消散了。

特别是目前我身处的媒体行业,无论是管理层,还是记者或编辑等,向来被视为是信息传播的中坚力量,他们以笔为剑,揭示真相、牵引舆论。

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然而,当他们离开报界,告别新闻前线,他们的生活和职业轨迹又会发生怎样的变化?是黯然失色,还是另辟蹊径?对媒体工作者来说,离开报界后的世界,是充满挑战与机遇的。

曾见过不少报业领导,在离开报界后,光辉相对地也逐渐褪去,毕竟不在其位,也难以提供相对的便利与资讯予对方。

甚至是人民代议士也难逃此命,这是政治常态。当政治人物在位时,会拥有不少支持者的追捧,但卸任后,就出现的现象。

至于前首相纳吉、马哈迪、依斯迈沙比利及慕尤丁虽已卸下首相职务,但因个人特殊情况而仍延续着政治生涯,依旧活在大众的视线里。

而职场上的“人走茶凉”亦属常态,只是不排除会有一些人执意要“人走茶仍热”。有些领导认为自己在有关岗位上好不容易站稳了脚,有社会地位,不甘心就此退下而落得个“人走茶凉”的窘境,因此总是想尽办法延伸权力或任期。

有些组织领导甚至推动修改章程,将组织领导的任期由原本2届6年改成3届9年,闹得沸沸扬扬,是为了避免“人走茶凉”,还是为了要继续保温,永久保留“这杯热茶”?

还有,一些领导卸任后“极不适应”,又加上身边有伙伴试图为自己的利益着想,而要求这杯“凉茶”重新回到组织发挥“余热”,来个垂帘听政,以致最终对组织工作带来不良影响。

有朝一日若我离开媒体岗位,会有心理准备自己头顶上不会有任何光环,也不会预期自己还有媒体力量来影响决策,或是运用媒体影响力来享有一些如当初仍在岗位时的方便。

无论是任何年龄层,做人做事还是做领导,都要学习如何拿得起、放得下。你人生这杯茶,是凉还是温,就看一种道理,“上台靠机会,下台靠智慧”,就看自己在这岗位上的妥善规划及安排了。

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