才道三四 | 邱武才 – 害怕怎樣的職場同事

第四種，“霸道無理的同事”。自以為人脈廣闊可帶給公司更多營收，管理層避免與對方正面衝突，反造成其目中無人且霸道無理的性格，甚至將本身的觀點強加在別人身上，不允許其他人提出異議或反對意見。

第五種，“不禮貌的同事”。缺乏對他人的尊重和關懷，甚至會在公開場合批評他人，使用侮辱性的言辭，只顧及自己的利益及權利。

第六種，“競爭強手”。這類同事把團隊內應有的合作關係變成了競爭關係，他們會不擇手段地爭取個人利益，甚至搶奪他人的功勞。這種競爭氛圍雖說有好處，但也有壞處，特別是長期下來，將破壞團隊的凝聚力及信任度。

第七種，“來混的同事”。相信大家都曾遇上在職場“渾水摸魚”的同事，當負責各自崗位的同事忙到焦頭爛額時，對方卻無所事事。更甚的是，有者在職場表現乏善可陳，卻步步高昇，這種境況將影響同事間的向心力，甚至認為沒有付出者獲得表揚，而埋頭苦幹的卻得不到應有的讚賞。

第八種，“馬後炮的同事”。每次事情發生後，總是通過指責他人來掩飾自己的無能或責任，或是隻會一味地指責、批評，卻很少提供建設性的解決方案。

第九種，老是說“吃鹽一族”。一些“老前輩”雖擁有很豐富的經驗和見識，但當遇上年輕人自以為是時，前輩總會說出一句“我吃鹽比你吃飯多”這句話來提醒和警示年輕人得向他學習。但年輕人往往不吃這一套，他們會認為，這種是以豐富經驗來欺壓，卻非用和諧方法來教導年輕一代。

總結而言，理想的職場同事可遇不可求，因為要找到一個能與他人合作愉快、互相尊重、互相扶持、共同成長的夥伴，對方必須擁有團隊合作精神、具備良好的溝通能力，並且是誠信、正直、願意分享與幫助他人。

處在30至40歲這黃金階段，似乎也是一個尷尬期的階段，值得我們去反思，若未能遇上好同事，我們依然需要不斷地努力和探討，克服難題並取得更好的溝通平臺，為自己的未來職場積累更多的智慧與經驗。