才道三四 | 邱武才 – 害怕怎样的职场同事

第四种，“霸道无理的同事”。自以为人脉广阔可带给公司更多营收，管理层避免与对方正面冲突，反造成其目中无人且霸道无理的性格，甚至将本身的观点强加在别人身上，不允许其他人提出异议或反对意见。

第五种，“不礼貌的同事”。缺乏对他人的尊重和关怀，甚至会在公开场合批评他人，使用侮辱性的言辞，只顾及自己的利益及权利。

第六种，“竞争强手”。这类同事把团队内应有的合作关系变成了竞争关系，他们会不择手段地争取个人利益，甚至抢夺他人的功劳。这种竞争氛围虽说有好处，但也有坏处，特别是长期下来，将破坏团队的凝聚力及信任度。

第七种，“来混的同事”。相信大家都曾遇上在职场“浑水摸鱼”的同事，当负责各自岗位的同事忙到焦头烂额时，对方却无所事事。更甚的是，有者在职场表现乏善可陈，却步步高升，这种境况将影响同事间的向心力，甚至认为没有付出者获得表扬，而埋头苦干的却得不到应有的赞赏。

第八种，“马后炮的同事”。每次事情发生后，总是通过指责他人来掩饰自己的无能或责任，或是只会一味地指责、批评，却很少提供建设性的解决方案。

第九种，老是说“吃盐一族”。一些“老前辈”虽拥有很丰富的经验和见识，但当遇上年轻人自以为是时，前辈总会说出一句“我吃盐比你吃饭多”这句话来提醒和警示年轻人得向他学习。但年轻人往往不吃这一套，他们会认为，这种是以丰富经验来欺压，却非用和谐方法来教导年轻一代。

总结而言，理想的职场同事可遇不可求，因为要找到一个能与他人合作愉快、互相尊重、互相扶持、共同成长的伙伴，对方必须拥有团队合作精神、具备良好的沟通能力，并且是诚信、正直、愿意分享与帮助他人。

处在30至40岁这黄金阶段，似乎也是一个尴尬期的阶段，值得我们去反思，若未能遇上好同事，我们依然需要不断地努力和探讨，克服难题并取得更好的沟通平台，为自己的未来职场积累更多的智慧与经验。