佳日星：解決人才短缺 廠商應跳出傳統思維
（檳城12日訊）檳州第二副首長佳日星說，在人才不足的問題上，廠商可跳出傳統思維的框架去尋找解決方案。
他說，人才短缺一直是廠商面對的問題，但有時候答案可能就在身旁。
ADVERTISEMENT
他也舉例，有廠商就用本身的工程師，與大學合作培育人才，未來還計劃在廠內建設學院或大學自行培訓人才。
“有廠商甚至聯繫大馬駐韓國領事館，設法將在韓國的人才帶回我國。這些方案都可以學習。”
他今日巡視檳城峇六拜英飛凌（Infineon）工廠時這麼說。他也讚揚該工廠超過525名員工中，外國員工只佔不到10人。
“這很重要，我們需要確保本地人才獲得優先。”
他也說，峇六拜英飛凌有42%女性員工，這顯示工廠的性別多樣性及包容性。
“檳州強調性別平等，各機構的女性職員要達到30%，而英飛凌的女性是超過30%的，這值得讚許。”
嶽志戩：英飛凌尋求人才加入
同時，英飛凌大馬全球金融服務副主席兼董事經理嶽志戩也說，英飛凌支持本地電子及電氣工業生態發展，同時也尋求人才的加入。
“與本地大學合作的確有助我們尋找畢業生加入，當然我們也尋求有特定經驗的人才加入。”
另外，佳日星也為該工廠的彈性辦公室（Flex–Desk）主持推介儀式。有關辦公室迎合居家及返辦公室的混合工作方式，讓員工彈性化地上班。
與會者有英飛凌投訴管理和電氣故障分析總監譚瑾豪。
打开全文
字
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
