佳日星：解决人才短缺 厂商应跳出传统思维
（槟城12日讯）槟州第二副首长佳日星说，在人才不足的问题上，厂商可跳出传统思维的框架去寻找解决方案。
他说，人才短缺一直是厂商面对的问题，但有时候答案可能就在身旁。
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他也举例，有厂商就用本身的工程师，与大学合作培育人才，未来还计划在厂内建设学院或大学自行培训人才。
“有厂商甚至联系大马驻韩国领事馆，设法将在韩国的人才带回我国。这些方案都可以学习。”
他今日巡视槟城峇六拜英飞凌（Infineon）工厂时这么说。他也赞扬该工厂超过525名员工中，外国员工只占不到10人。
“这很重要，我们需要确保本地人才获得优先。”
他也说，峇六拜英飞凌有42%女性员工，这显示工厂的性别多样性及包容性。
“槟州强调性别平等，各机构的女性职员要达到30%，而英飞凌的女性是超过30%的，这值得赞许。”
岳志戬：英飞凌寻求人才加入
同时，英飞凌大马全球金融服务副主席兼董事经理岳志戬也说，英飞凌支持本地电子及电气工业生态发展，同时也寻求人才的加入。
“与本地大学合作的确有助我们寻找毕业生加入，当然我们也寻求有特定经验的人才加入。”
另外，佳日星也为该工厂的弹性办公室（Flex–Desk）主持推介仪式。有关办公室迎合居家及返办公室的混合工作方式，让员工弹性化地上班。
与会者有英飞凌投诉管理和电气故障分析总监谭瑾豪。
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