亞洲首奪“採石業奧斯卡”卡那封榮譽 FYS胡欽慎為馬來西亞爭光

10年前，若是有采石場表示隨時歡迎外人來參觀，相信很多人覺得不可思議，畢竟採石場予人的印象就是骯髒（Dirty）、危險（Dangerous）和困難（Difficult），哪有可能隨隨便便讓人進去參觀？

可是，成立超過50年，坐落在大山腳武拉必的胡永仕市場經銷有限公司（FYS Marketing Sdn Bhd）做到了。他們11年前在自家採石場研發及實施“三等級ESP”理念，推崇的綠化、低汙染、安全、專業化等轉型目標，該公司主席胡欽慎今年代表馬來西亞採石協會，角逐國際採石學會（Institute of Quarrying）的“2023年卡那封獎”（Caernarfon Award），成功拿下被視為“採石業奧斯卡”的“卡那封榮譽”（Caernarfon Award）。

卡那封榮譽自1989年設立以來，每年只選出一個得獎國家或地區，資格是參加者必須屬於國際採石協會的會員。馬來西亞採石學會（Institute Of Quarrying Malaysia）以胡欽慎呈交的研究報告參賽，卡那封榮譽最終由胡欽慎奪得，也讓馬來西亞成為第一個榮獲這項最高聲望榮譽的亞洲區會員。

卡那封榮譽 採石業含金量最高榮耀

胡欽慎說，公司從2017年至2023已獲得九項國內外大小獎項，但以卡那封榮譽的含金量最高，也是國際採石業界認證的最頂級榮耀。

在去年的馬來西亞採石協會年度研討大會上，胡欽慎呈交“環境、社會和治理（ESG ）世代的採石場”（Quarrying in the era of Environmental, Social, and Governance）研究報告。這份報告以該公司自2012年推行的“三等級ESP”理念為藍本，概述如何在11年內把一座採石場，轉型並推崇綠化和低汙染，再開放歡迎民眾參觀，並推出本地首個採石旅遊，成為馬來西亞採石場中健設性的創舉。

三等級ESP分成初級、中級和高級3個階段，以轉型為目標逐步執行，初級注重在公司轉變，從環境（Environmental）、安全（Safety）及生產率（Productivity）著手。中級涉及社區，納入教育（Educational）、社會（Social）及人士（People）元素；最後階段是影響相關單位制定的政策，達到超群出眾（Extra Ordinary）、規格化（Standardization）及專業化（Professionalism）。

胡欽慎說：“媒體上經常可見到居民對採石場作業發出怨言和投訴，我們也曾經面對類似情況。採石場和新興住宅區的先後存在，與先有雞或先有蛋的原理一樣，我們認為沒有必要去爭論不休，只為了達到採石場和新興住宅區居民共存的目標，不如由我們開始改變，重塑外界對採石場的觀感。”

“我們先從出入採石場的卡車做起，確保每輛卡車遵照我們定下的守則，包括離開採石場前會先灑水降低塵土，讓環境受到照顧。”

3D工作卻非低下層 專人負責不同環節

胡永仕市場經銷有限公司2012年開始引用“環境、安全和生產率”模式培訓採石場員工，並於2013年成立了內部培訓中心。

“採石業屬於3D領域，但，採石員不是外界所認為的低下層受薪者。他們涉及的工作範圍有開山、炸石、解石、碎石、銷售等，每個步驟都有專人負責，尤其炸石環節需要具備專業資格和豐富經驗，所以，在職培訓讓他們變得更專業，更有效率執行日常工作。”

面對居民的不滿，胡永仕市場經銷有限公司主動舉辦與居民互動的項目，同時邀請居民進入採石場參觀，讓他們感受不的採石場，並與居民共慶佳節等。過後建設可以讓外人打卡拍照的生肖與星座花燈，去年還在入口處增設健身器材，現在每天早晨和傍晚都能見到附近居民前往使用。

從2012年到今天，胡永仕市場經銷有限公司一步一腳印完成許多企業社會項目，2019年建造的水耕菜園於2020年行動管制令期間大唱豐收，他們把新鮮蔬菜送到長者看護中心、兒童院等，以另一種形式協助有需要者度過難關。

公司非常注重員工福利，擁有特定服務年資的員工會獲得金牌獎勵，學術成績優秀的員工兒女可獲得教育獎勵金，採石場內還設有冷氣食堂讓員工舒適用餐等。

無意與同業競爭 只想打造公眾形象

“全馬有三百多家採石場，我們只是當中一家小規模的採石場。積極做出形象的改變並非為了與同業競爭，只想打造公眾形象並提升採石員專業水平，重塑馬來西亞採石業品牌。”

胡欽慎說，三等級ESP模式以平衡發展及保護生態環璄的理念也逐步影響了一些同業跟隨，這證明同業也開始意識到重塑形象的重要性。若沒有采石業的貢獻，社區與國家就沒有今天的發展。

他說，人類的生活脫離不了石頭，從居住的房子，到使用的道路，它們最基本的主原料就是石頭。

“開荒者的道路肯定不好走，但是，有了經驗的分享，我們有信心，馬來西亞採石業的前景肯定會更好。 ”（新聞資訊）