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北马新闻

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发布: 11:38pm 01/12/2023

绿化

采石场

卡那封

胡钦慎

Caernarfon Award

采石业

FYS Marketing Sdn Bhd

胡永仕市场经销有限公司

亚洲首夺“采石业奥斯卡”卡那封荣誉 FYS胡钦慎为马来西亚争光

10年前,若是有表示随时欢迎外人来参观,相信很多人觉得不可思议,毕竟采石场予人的印象就是肮脏(Dirty)、危险(Dangerous)和困难(Difficult),哪有可能随随便便让人进去参观?

可是,成立超过50年,坐落在大山脚武拉必的)做到了。他们11年前在自家采石场研发及实施“三等级ESP”理念,推崇的、低污染、安全、专业化等转型目标,该公司主席今年代表马来西亚采石协会,角逐国际采石学会(Institute of Quarrying)的“2023年奖”(),成功拿下被视为“奥斯卡”的“卡那封荣誉”(Caernarfon Award)。

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马来西亚采石学会主席CHEN NYET LIN(左)代表国际采石协会转交卡那封荣誉证书给胡钦慎(右)。

卡那封荣誉自1989年设立以来,每年只选出一个得奖国家或地区,资格是参加者必须属于国际采石协会的会员。马来西亚采石学会(Institute Of Quarrying Malaysia)以胡钦慎呈交的研究报告参赛,卡那封荣誉最终由胡钦慎夺得,也让马来西亚成为第一个荣获这项最高声望荣誉的亚洲区会员。

卡那封荣誉 采石业含金量最高荣耀

胡钦慎说,公司从2017年至2023已获得九项国内外大小奖项,但以卡那封荣誉的含金量最高,也是国际采石业界认证的最顶级荣耀。

采石业是属于3D领域,但胡永仕经销有限公司经过11年的努力,成功转型把自家采石场变成欢迎民众进入参观的地方,借此打造采石旅游。

在去年的马来西亚采石协会年度研讨大会上,胡钦慎呈交“环境、社会和治理(ESG )世代的采石场”(Quarrying in the era of Environmental, Social, and Governance)研究报告。这份报告以该公司自2012年推行的“三等级ESP”理念为蓝本,概述如何在11年内把一座采石场,转型并推崇绿化和低污染,再开放欢迎民众参观,并推出本地首个采石旅游,成为马来西亚采石场中健设性的创举。

三等级ESP分成初级、中级和高级3个阶段,以转型为目标逐步执行,初级注重在公司转变,从环境(Environmental)、安全(Safety)及生产率(Productivity)着手。中级涉及社区,纳入教育(Educational)、社会(Social)及人士(People)元素;最后阶段是影响相关单位制定的政策,达到超群出众(Extra Ordinary)、规格化(Standardization)及专业化(Professionalism)。

胡钦慎说:“媒体上经常可见到居民对采石场作业发出怨言和投诉,我们也曾经面对类似情况。采石场和新兴住宅区的先后存在,与先有鸡或先有蛋的原理一样,我们认为没有必要去争论不休,只为了达到采石场和新兴住宅区居民共存的目标,不如由我们开始改变,重塑外界对采石场的观感。”

胡永仕经销有限公司把入口处打造成适合打卡的景观,大大突出采石员的工作,让人知道采石员的重要性,左起是胡永仕经销有限公司董事胡福盛、主席胡钦慎及董事经理胡烈盛(后上方站者左)。

“我们先从出入采石场的卡车做起,确保每辆卡车遵照我们定下的守则,包括离开采石场前会先洒水降低尘土,让环境受到照顾。”

3D工作却非低下层 专人负责不同环节

胡永仕市场经销有限公司2012年开始引用“环境、安全和生产率”模式培训采石场员工,并于2013年成立了内部培训中心。

“采石业属于3D领域,但,采石员不是外界所认为的低下层受薪者。他们涉及的工作范围有开山、炸石、解石、碎石、销售等,每个步骤都有专人负责,尤其炸石环节需要具备专业资格和丰富经验,所以,在职培训让他们变得更专业,更有效率执行日常工作。”

胡永仕经销有限公司也会让一些团体借用景观区举办活动,这是威省客家公会去年配合中秋节的聚会,参与者有威省客家公会会长拿督温志隆(左四起)、胡钦慎、时任槟州行政议员拿督斯里章瑛、武拉必区州议员王丽丽、胡烈盛、胡福盛等人。

面对居民的不满,胡永仕市场经销有限公司主动举办与居民互动的项目,同时邀请居民进入采石场参观,让他们感受不的采石场,并与居民共庆佳节等。过后建设可以让外人打卡拍照的生肖与星座花灯,去年还在入口处增设健身器材,现在每天早晨和傍晚都能见到附近居民前往使用。

从2012年到今天,胡永仕市场经销有限公司一步一脚印完成许多企业社会项目,2019年建造的水耕菜园于2020年行动管制令期间大唱丰收,他们把新鲜蔬菜送到长者看护中心、儿童院等,以另一种形式协助有需要者度过难关。

胡永仕经销有限公司采石场入口处的温室水耕菜园、果园和景观区,是当年立下转型目标时朝向绿化的其中一环。

公司非常注重员工福利,拥有特定服务年资的员工会获得金牌奖励,学术成绩优秀的员工儿女可获得教育奖励金,采石场内还设有冷气食堂让员工舒适用餐等。

无意与同业竞争 只想打造公众形象

“全马有三百多家采石场,我们只是当中一家小规模的采石场。积极做出形象的改变并非为了与同业竞争,只想打造公众形象并提升采石员专业水平,重塑马来西亚采石业品牌。”

对于胡钦慎来说,他所获得的卡那封荣誉是胡永仕经销有限公司、马来西亚以及亚洲区采石业者的光荣。

胡钦慎说,三等级ESP模式以平衡发展及保护生态环璄的理念也逐步影响了一些同业跟随,这证明同业也开始意识到重塑形象的重要性。若没有采石业的贡献,社区与国家就没有今天的发展。

他说,人类的生活脱离不了石头,从居住的房子,到使用的道路,它们最基本的主原料就是石头。

“开荒者的道路肯定不好走,但是,有了经验的分享,我们有信心,马来西亚采石业的前景肯定会更好。 ”(新闻资讯)

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