亚洲首夺“采石业奥斯卡”卡那封荣誉 FYS胡钦慎为马来西亚争光
10年前，若是有采石场表示随时欢迎外人来参观，相信很多人觉得不可思议，毕竟采石场予人的印象就是肮脏（Dirty）、危险（Dangerous）和困难（Difficult），哪有可能随随便便让人进去参观？
可是，成立超过50年，坐落在大山脚武拉必的胡永仕市场经销有限公司（FYS Marketing Sdn Bhd）做到了。他们11年前在自家采石场研发及实施“三等级ESP”理念，推崇的绿化、低污染、安全、专业化等转型目标，该公司主席胡钦慎今年代表马来西亚采石协会，角逐国际采石学会（Institute of Quarrying）的“2023年卡那封奖”（Caernarfon Award），成功拿下被视为“采石业奥斯卡”的“卡那封荣誉”（Caernarfon Award）。
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卡那封荣誉自1989年设立以来，每年只选出一个得奖国家或地区，资格是参加者必须属于国际采石协会的会员。马来西亚采石学会（Institute Of Quarrying Malaysia）以胡钦慎呈交的研究报告参赛，卡那封荣誉最终由胡钦慎夺得，也让马来西亚成为第一个荣获这项最高声望荣誉的亚洲区会员。
卡那封荣誉 采石业含金量最高荣耀
胡钦慎说，公司从2017年至2023已获得九项国内外大小奖项，但以卡那封荣誉的含金量最高，也是国际采石业界认证的最顶级荣耀。
在去年的马来西亚采石协会年度研讨大会上，胡钦慎呈交“环境、社会和治理（ESG ）世代的采石场”（Quarrying in the era of Environmental, Social, and Governance）研究报告。这份报告以该公司自2012年推行的“三等级ESP”理念为蓝本，概述如何在11年内把一座采石场，转型并推崇绿化和低污染，再开放欢迎民众参观，并推出本地首个采石旅游，成为马来西亚采石场中健设性的创举。
三等级ESP分成初级、中级和高级3个阶段，以转型为目标逐步执行，初级注重在公司转变，从环境（Environmental）、安全（Safety）及生产率（Productivity）着手。中级涉及社区，纳入教育（Educational）、社会（Social）及人士（People）元素；最后阶段是影响相关单位制定的政策，达到超群出众（Extra Ordinary）、规格化（Standardization）及专业化（Professionalism）。
胡钦慎说：“媒体上经常可见到居民对采石场作业发出怨言和投诉，我们也曾经面对类似情况。采石场和新兴住宅区的先后存在，与先有鸡或先有蛋的原理一样，我们认为没有必要去争论不休，只为了达到采石场和新兴住宅区居民共存的目标，不如由我们开始改变，重塑外界对采石场的观感。”
“我们先从出入采石场的卡车做起，确保每辆卡车遵照我们定下的守则，包括离开采石场前会先洒水降低尘土，让环境受到照顾。”
3D工作却非低下层 专人负责不同环节
胡永仕市场经销有限公司2012年开始引用“环境、安全和生产率”模式培训采石场员工，并于2013年成立了内部培训中心。
“采石业属于3D领域，但，采石员不是外界所认为的低下层受薪者。他们涉及的工作范围有开山、炸石、解石、碎石、销售等，每个步骤都有专人负责，尤其炸石环节需要具备专业资格和丰富经验，所以，在职培训让他们变得更专业，更有效率执行日常工作。”
面对居民的不满，胡永仕市场经销有限公司主动举办与居民互动的项目，同时邀请居民进入采石场参观，让他们感受不的采石场，并与居民共庆佳节等。过后建设可以让外人打卡拍照的生肖与星座花灯，去年还在入口处增设健身器材，现在每天早晨和傍晚都能见到附近居民前往使用。
从2012年到今天，胡永仕市场经销有限公司一步一脚印完成许多企业社会项目，2019年建造的水耕菜园于2020年行动管制令期间大唱丰收，他们把新鲜蔬菜送到长者看护中心、儿童院等，以另一种形式协助有需要者度过难关。
公司非常注重员工福利，拥有特定服务年资的员工会获得金牌奖励，学术成绩优秀的员工儿女可获得教育奖励金，采石场内还设有冷气食堂让员工舒适用餐等。
无意与同业竞争 只想打造公众形象
“全马有三百多家采石场，我们只是当中一家小规模的采石场。积极做出形象的改变并非为了与同业竞争，只想打造公众形象并提升采石员专业水平，重塑马来西亚采石业品牌。”
胡钦慎说，三等级ESP模式以平衡发展及保护生态环璄的理念也逐步影响了一些同业跟随，这证明同业也开始意识到重塑形象的重要性。若没有采石业的贡献，社区与国家就没有今天的发展。
他说，人类的生活脱离不了石头，从居住的房子，到使用的道路，它们最基本的主原料就是石头。
“开荒者的道路肯定不好走，但是，有了经验的分享，我们有信心，马来西亚采石业的前景肯定会更好。 ”（新闻资讯）
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