工業界獻議解決短缺妙招  “設研發中心栽培人才”

創柏內部培訓提升員工能力

創柏是於2016年開始推出上述教育資助計劃，以鼓勵並贊助職員進修，至今已成功培育4名商業管理碩士以及1名學士學位職員，同時還有兩名職員正在進修其他課程。

佳日星表揚創柏資助職員進修課程的舉措，以提升員工的能力與教育水平，進一步協助公司發展。

他說，全檳共有約350家跨國公司，創柏集團已辦到，若其他公司也能辦到，通過這類企業社會責任的方案栽培職員，那麼檳州將不會缺乏人才。

佳日星籲人資部採取方案

此外，佳日星籲請聯邦政府及人力資源部採取方案，以協助各州政府招募更多人才，滿足科技領域和業界的需求。

他希望聯邦政府能正視熟練員工與人才短缺的現象，並推出解決方案，以期各州能向前邁進，特別是檳州，不只朝向高科技，包括要成為高收入的州屬。

他指出，業界不僅面臨人才短缺，也出現人力不匹配的現象，因此必須著手以栽培更多能滿足工業需要的專才。

他說，在栽培人才方面，需要培訓師，而業界本身可做內部培訓，例如創柏集團，擁有不少的工程師或技術員，他們可成為培訓師，栽培人才。

讚揚創柏近100%聘本地員工

精密工程零件製造商創柏是於2004年創立，主要產品為加強筋（stiffener）和測試插座（Test Socket），整個集團共有388名職員，近乎100%是本地員工。

佳日星對於該公司全面聘用本地員工的舉措深表讚賞，證明大馬有人才，可以滿足業界的需要，並希望其他企業公司也能看齊。

對於王春興建議州政府設立研發中心以招募所有畢業生，並通過跨國公司派出導師指導等的方案，他樂見其成，並相信以州內共有350家跨國公司以及逾3000箇中小型企業，絕對可在加強檳州人才庫方面協力配合。

詢及檳州目前欠缺多少人才時，佳日星以技術員作為例子，即目前州內約有2000名技術員，而當前所需人數為5000人，而這個數據在未來5年將翻倍至需要1萬人。

與會者有創柏首席營運員張裕發以及營銷經理吳斯帆等。