工业界献议解决短缺妙招  “设研发中心栽培人才”

创柏内部培训提升员工能力

创柏是于2016年开始推出上述教育资助计划，以鼓励并赞助职员进修，至今已成功培育4名商业管理硕士以及1名学士学位职员，同时还有两名职员正在进修其他课程。

佳日星表扬创柏资助职员进修课程的举措，以提升员工的能力与教育水平，进一步协助公司发展。

他说，全槟共有约350家跨国公司，创柏集团已办到，若其他公司也能办到，通过这类企业社会责任的方案栽培职员，那么槟州将不会缺乏人才。

佳日星吁人资部采取方案

此外，佳日星吁请联邦政府及人力资源部采取方案，以协助各州政府招募更多人才，满足科技领域和业界的需求。

他希望联邦政府能正视熟练员工与人才短缺的现象，并推出解决方案，以期各州能向前迈进，特别是槟州，不只朝向高科技，包括要成为高收入的州属。

他指出，业界不仅面临人才短缺，也出现人力不匹配的现象，因此必须着手以栽培更多能满足工业需要的专才。

他说，在栽培人才方面，需要培训师，而业界本身可做内部培训，例如创柏集团，拥有不少的工程师或技术员，他们可成为培训师，栽培人才。

赞扬创柏近100%聘本地员工

精密工程零件制造商创柏是于2004年创立，主要产品为加强筋（stiffener）和测试插座（Test Socket），整个集团共有388名职员，近乎100%是本地员工。

佳日星对于该公司全面聘用本地员工的举措深表赞赏，证明大马有人才，可以满足业界的需要，并希望其他企业公司也能看齐。

对于王春兴建议州政府设立研发中心以招募所有毕业生，并通过跨国公司派出导师指导等的方案，他乐见其成，并相信以州内共有350家跨国公司以及逾3000个中小型企业，绝对可在加强槟州人才库方面协力配合。

询及槟州目前欠缺多少人才时，佳日星以技术员作为例子，即目前州内约有2000名技术员，而当前所需人数为5000人，而这个数据在未来5年将翻倍至需要1万人。

与会者有创柏首席营运员张裕发以及营销经理吴斯帆等。