劉振儀｜真真假假
有個研究得出結論說，比起誠實炫耀的人，那些假裝謙虛實則炫耀的人，更令人討厭。
不需要把這報告當成權威，從一般角度去思考的話，這結論算是成立。因為，誠實炫耀的人來的更真誠，假謙虛真炫耀的人顯得人格扭曲。
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簡單來說，要炫耀就直接炫吧，無需多一個假裝謙虛的步驟，不然你會更令人討厭。
同樣的，這一道問題很雷同也很常見：真小人，還是偽君子比較令人討厭？兩者之間二選一時，你會選哪一個？
首先要搞清楚，什麼是真小人什麼是偽君子？個人認為，真小人和偽君子，兩者都在做所謂的不好的事。分別在於，兩者用的手法不一樣。
真小人直接做給你看，偽君子戴著好人的面具去做。
舉例說，你在公事上犯錯，被資深的同事A在辦公室當眾斥罵，自尊心受創至流淚，A自然是一般人眼中的“壞同事”、“脾氣暴躁”等。
這時，同事B為你遞上紙巾和開解一番，緩解你的低落情緒，讓你比較好受，被視為好同事。但不一會兒，B轉身向他人形容你“小事都做錯”、“草莓族，罵下都哭”等。
這情況下，你比較不喜歡同事A或B？
按照文章開頭那個研究結果的邏輯，同事A或許沒那麼令人討厭，因為A具備“真”的元素，B被視為虛偽。
無論是真炫耀假謙虛，或者真小人偽君子，說到最後也只是人性的一部分。就看你要坦蕩蕩表現出真我，還是用道德的外衣來自我修飾。
從來，無論是自私、虛偽、貪婪、好色等，都是人性的一部分，要做到真正的君子不是易事。或者說，世上有真正的君子嗎？做得太多去保持君子形象，反而會淪為偽君子。
所以，有人主張，在可以接受的底線下，應該接納這只是人性的一部分，不要因為這種標籤造成絕對的對立。
就如在上述的辦公室情況，無論是當眾令他人難堪的同事A，還是那位表裡不一的同事B，都不需把他們看成絕對的壞人。
但在這一個群居的社會，我們還是需要良好的社交關係。所以，當你必須選擇一個方式，讓更多人喜歡自己時，不妨考慮這一個重要的元素–真誠。
畢竟這時代，假東西太多，真確會顯得珍貴。
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