才道三四 | 邱武才 – 晉級的人生哲學

即便老闆為了挽留他，而將其工作範圍做了些調整，結果還是換來一句“別浪費時間了！我沒有心要做這份工作了！”

那這所謂的“心”，擱在哪裡了？

網絡交流平臺曾有一則貼文，內容是關於一個覓職者的“要求”，即規定月薪至少3000令吉，然後公司得補貼車馬費，上班時間可以玩手機，並指自己缺鈣不能站，只能坐著（即便是服務性質工作），甚至闡明老闆不可以罵他，否則隔天肯定不來上班。有如此這般要求的員工，若你是老闆，你敢聘用嗎？

我和朋友探討這課題，認為不是老闆們付不起薪資，而是現在沒人想打工，大家都傾向創業，或註冊一個賬號，然後打開直播賺快錢，並認為那些危險、骯髒、勞累的工作都不合適他們。

大家可試試去飲食中心，問問檔口東主，預計至少有七八個檔口老闆都想請人，可惜沒辦法找到。這不是孩子的問題，而是社會及家庭教育所造成的問題。

將心比心，父母都會要求孩子努力求學，日後才能覓得一份好職業。就如80年代出生的我們，父母當年也期盼我們當醫生、律師或公務員的，因為這些都是能穩住生活的職業。那，現在最穩的職業又是什麼？

前陣子看到不少年輕人投資金錢遊戲，結果血本無歸；近期又看到許多年輕人被“賣豬仔”到國外，他們想通過最快的速度賺錢，然後回到家鄉，好好利用這筆收入創業，改變自己的人生。但，結果真是如此嗎？

以前我曾說受到挫折就放棄的孩子為“草莓族”，現今一些則可稱為“速食麵族”，他們都希望快速知道、快速參與、快速體驗、快速看到成果，越快速，會不會也很“快速”地掉進有心人的圈套呢？

我不會再定義是80後90後，還是00後，我覺得我們應該定義自己為“努力後”，我們都不容易放棄改變人生的機會，更不是遇到難題就輕易放棄的人，所以我也希望大家，可以好好珍惜所面對的問題及學習如何去解決，這才是成長的機會。

特別是像我這年齡層的人，更是受不起衝擊，所以，凡事沒有不勞而獲，唯有做事做人都要想一想，因為年紀越大，責任就越大。

（作者為本報檳州業務促進主任）