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（吉隆坡15日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰表示，该局正在进行一项研究，旨在为有需要的公务员提供居家办公的弹性工作制。

“我们始终倾听公务员的心声，我们不能总是对现有制度感到满足，而必须持续寻找新的空间与方式，为公务员带来更多便利。

“因此，我们的研究已经进入最后阶段，目的在于探讨如何帮助那些有不在办公室工作需求的公务员，例如一个怀孕女性的工作可以在家完成，那就应该被允许。”

他今日出席与橡胶业小园主发展局（RISDA）的对话会后指出，很多发达国家早已实行弹性工作制，而我国至今仍然抱有一定的疑虑。

他表示，最关键的一点是部门领导必须愿意相信其属下。

“目前我们所面对的障碍之一是，很多领导总是怀疑员工是否真的在家办公，抑或是在干别的事。”

因此，他建议，实施弹性工作制的同时，也应设定关键绩效指标（KPI），并规定居家办公的员工必须向各自的部门主管汇报其工作成果。

“在这样的制度下，他们也并非每周5天都在家办公，可能是一周3天在家，2天回办公室，这就是我所谓的弹性。”

他表示，这是新加坡采用的模式，该局正在研究当中，但不会完全照搬，而会根据我国情况进行调整。

“至于何时会实施，目前还无法确定，但我们已经有‘居家办公’的概念，只是在此基础上进行改良，以给予更多弹性。”

被询及本月底东盟峰会期间公务员居家办公政策时，他表示，目前已有部分申请获得批准。

“不过，这仍然取决于部门领导是否执行，因为我们发出的是通函，执行权还是在各部门。”

他表示，东盟峰会期间，受影响公务员可以申请居家办公，而部门领导必须进行确认。

“我们不希望有人‘钻空子’，部门领导也必须为这些居家办公的公务员设定具体的KPI，说明他们在居家期间需要完成哪些任务。”

他也举例，在冠病疫情期间，公务员也被允许居家工作，只是当时的规定较严格，即必须在已注册的住址工作；但现在该规定已放宽，他们可在其他家庭成员的住处工作。

“最近在布特拉高原气爆事件中，受影响者也被允许在家庭成员住所工作，因为事故导致他们难以前往办公室。”