檳城機器廠商會：勿倉促落實 應宏觀層面處理最低薪金

（北海21日訊）檳城機器廠商會會長拿督鄭美昌認為，政府應從宏觀層面處理最低薪制問題，不應在5月1日倉促落實1500令吉的最低薪金制，應給僱主適當的緩衝期或逐步推行，減少對工商界特別是中小型企業的衝擊。

他說，該商會並不反對政府為提高人民生活水平而設定最低薪金制，但一次上調25％的幅度，對剛從疫情中緩和過來的中小企業不僅是加重營運開鎖，也令多年來面對人工短缺窘境的中小企業雪上加箱。

如在中小企傷口灑鹽

“況且企業的營運成本不單只是薪金，也涵蓋許多費用，這些開銷也相應抬高，對中小型企業而言將影響流動資金，尤其是中小企多年來都面對人力短缺困境，若政府倉促實行1500令吉最低薪金制，將如在中小企業的傷口灑鹽。”

鄭美昌今午在該會副會長吳松琦、總務羅竣傳、財政林嶽毅及副總務巫文東的陪同下召開新聞發佈會時強調，在目前經濟還未復甦之下，最低薪金的調整不能操之過急，應循序漸進或分階段實行。

“畢竟中小企業不像跨國公司或大型企業資金雄厚，有能力吸收高漲的成本，並以高薪從中小企業挖角，但疫情已導致許多中小企業蒙受損失，雖然目前看似有生意，但很多都是疫情前的訂單。”

他強調，其實薪金的調整應與員工的素質與競爭力成正比，但問題是現今很多本地員工不但工作態度不積極，也經常跳槽，甚至有人在一年之內就換了數家公司，員工的不斷的流失也加重了企業的負擔。

檳州會員面對員工短缺

“然而，由於面對嚴重的人力短缺問題，我們也很無奈，但即使這樣，也是很難請到人。”

有鑑於此，他認為政府應從宏觀多角度審視中小企業面對的這些問題，並給予適當的援助，畢竟與隨時可以遷離的跨國公司相比，中小企業都是本地公司，每年貢獻逾40％的國內生產數值，聘請的員工佔了國內勞力市場的逾60％。

“就以聘請外勞的課題來說， 雖然政府說已在處理外籍勞工的50萬份申請，但在爆發疫期的期間，回國的外勞數目已超過80萬名，這些空缺如何填補?”

他說，該公會目前在檳州擁有160多名會員，大致上都面對員工短缺問題。