(檳城5日訊)我國從4月1日起陸空邊界重開,檳州旅遊相關業者摩拳擦掌準備迎來國內外遊客之際,卻面臨人手嚴缺窘況,單是酒店業,就有8000至1萬個空缺待填補。
根據大馬酒店業者公會(MAH)檳城分會的數據,州內酒店正面臨以上數據的人力短缺。
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而根據檳城旅遊景點業者協會(ATAP)的報告,該協會的會員也需要大約200名的中層管理人員和員工。
楊順興:解決就業供需不匹配
檳州旅遊及創意經濟委員會主席楊順興今日在“檳州職業展”新聞發佈會上說,他與酒店經營者交談後,獲悉酒店目前缺乏人力來維持營運。
儘管有知名和領先的相關機構已廣泛開設,但州內許多人才仍在努力覓職或尋求就業保障。
他認為,這種就業市場的供需不匹配,是檳州政府可以解決的。
“所以,我們決定推出職業展,通過將人才與就業機會聯繫起來,彌補人力短缺的差距,特別是目前急需人力的酒店業。”
吳乃慶:人手不足 生意上門不敢接
大馬酒店業者公會檳城分會主席吳乃慶指出,酒店業平均面對缺少50%的人力,因為許多職員在疫情期間離職後,並未重返酒店業。
他預計將有一些新酒店投入營運,以及之前歇業的酒店也會擇日重開,因此,這行業將需要更多人力。
更棘手的是,目前不止酒店業需要人力,許多行業也同樣有空缺需填補,在一些行業,特別是工廠提供更好的福利待遇下,一些酒店職員選擇另謀高就。
“在這情況下,有時候生意來了,我們都無法全面接收,因為人手有限。”
詢及大概需多久時間才能完全填補空缺,他說,最快也需要3個月至半年,才能填補逾20%的人力需求。
“真的不簡單,我們需要在員工人力方面做好規劃,以應付當前的情況。”
需永久解決方針
吳乃慶說,基於嚴缺人力,不少酒店只能營運30至50%的規模,以致無法接待更多賓客,這是非常挑戰的。
他說,為應付當前情況,唯有開展職員多任務處理能力以及尋求兼職員工的支援,同時重組架構,以應付超出所能應付的。
“但,這只是暫時性方案,我們需要永久性的解決方針。”
他指出,在招聘人員方面,任何行業都好,都必須瞭解這一代勞動力的要求,除了薪資,還有就是如何滿足他們的生活方式。
“看看那些跨國公司,提供員工完善的休憩空間,滿足員工對於生活方式的追求,我們也必須在這方面有所前進。”
“酒店業者公會也在探究,我們可以如何栽培這些專才,物色那些勤力且願意奉獻的,訓練他們成為未來的接班人。”
出席新聞發佈會者有檳城環球旅遊機構首席執行員黃茁原、檳城會展局(PCEB)首席執行員艾熙旻、檳城旅遊景點業者協會主席莊學騰、馬來西亞旅遊同業協會(MATTA)檳城分會主席維吉斯馬修斯、馬來西亞主題公園暨家庭娛樂協會(MATFA)代表周金翠及檳州首席部長機構副總經理峇拉蒂。
職業展4月9和16日舉行
30單位現場招聘生力軍
為協助求職者覓得就業機會,同時也助旅遊相關行業聘獲人力填補空缺,檳州政府通過檳城會展局舉辦“檳州職業展──走,覓職去!”活動。
這項職業展分別於4月9日(星期六)在檳島St Giles Wembley酒店及4月16日(星期六)在威省Ixora酒店舉行,時間是上午10時至下午5時。
艾煕旻:空間所限 只容納30單位
艾煕旻說,共有30個參展單位在活動現場招聘生力軍,這些業者主要來自酒店業、旅遊公司、旅遊景點業者及各項旅遊相關企業。
職業展取得很好反應,但基於空間所限,最多隻能容納30個參展單位,不少仍在等候名單。不排除日後擇日再辦職業展,讓新的參展單位也有機會招聘人才。
職業展詳情,可瀏覽活動網站(www.penangcareerexpo.my)。
莊學騰籲州政府與各行業攜手
推動檳成覓職首選州
莊學騰指出,州政府與各行業業者應攜手合作,以把檳城推動為其中一個人們覓職的首選州屬,檳州需要來自其他州或國家的人力與專才。
“為何很多人選擇去新加坡,卻不來檳城就業呢?這關乎工作上的滿足感、理想的生活方式以及薪資,這些都是必需的。”
“我們不能再採用舊時的招聘方式,極盡所能的壓榨,我們必須克服這問題,讓檳州成為人們求職的理想地點。”
艾煕旻補充,雖說今次的職業展是與旅遊及酒店業攸關,但主辦單位竟也接到來自制造業和石油與天然氣工業等的要求,以參展招聘員工。
“可見,面對人力短缺衝擊的領域超越了旅遊和酒店業,我們需要大家來共同攜手復甦這些行業的人力需求。”
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