透过演讲激励女性加入领袖行列 黄慧婷自信能成榜样

她接受记者线上专访时说，自己的人生做过最佳的决定是：跟能够尊重她的自主和独立性，从不期待她怎么“当妻子”的丈夫结婚。

她自信能成为年轻女性的榜样，经常透过峰会、演讲激励女性加入领袖行列。

“前提是：明智择偶，找一个懂得尊重你，不用刻板女性角色要求你的人。”

学生时期追求挑战
申请奖学金到美国半工读

黄慧婷在槟城出生并接受教育至高中。她追求挑战，不安于现状，在学生时期积极参与课外活动，领导能力崭露头角，这些训练养成自律和面对压力的能力。

为走出舒适圈，她决定到美国留学。当时面对1980年代末金融风暴，家里无法负担升学费用，她申请奖学金到美国半工半读。

在外留学参同乡、亚裔圈子会有安全感，但她把走出舒适圈结交当地朋友，融入社会当学习的机会。

事业经历3阶段
从财务分析跨入金融业

黄慧婷事业首阶段是准备当上首席财务官（CFO）；第二阶段投入新创网路公司；第三阶段进入银行金融、支付领域。

获美国普渡大学工商管理硕士（MBA）学位后，她就在宝洁（P&G）担任金融分析师，后因念书时认识的丈夫回新加坡而选择在该国发展。

在职场的头8年她为当上CFO做准备，也成了注册会计师（CPA）。虽目标明确，但她逐渐感到不满足仅限于财务专业，盼成为拥有决策权的生意伙伴。

她于1999年加入新创网络公司，迈向第二阶段。这是从财务分析跨入银行金融业的主要分野。当时一名花旗银行的资深经理邀请她到银行界发展，但她没这打算。

曾因疲惫暂时从职场退下

过了一阵她因疲惫从职场退下，当时也怀第二胎。那是她首次在没规划下一步怎么走的情况下离职。

准备返回职场时，她联系银行经理，进入花旗银行，之后在大华银行、星展银行担任要职，也曾任威士（Visa）区域经理。

凡是成长机会都被吸引
2018年加入Grab Pay震惊旁人

跟学生时期一样，凡有成长的机会总能吸引黄慧婷。她有远见，致力推动新加坡数码经济和迈向无现金社会，受委为新加坡未来经济理事会小组成员。

在事业稳定之际，她却选择迎接新挑战，进入金融支付领域。

2018年，她加入Grab Pay担任董事经理，开启新里程碑。这举动让身边不少人感到惊讶。

自认DNA需不断迎来新篇章

“有人觉得我太疯狂，问我这是为了证明什么？不为什么，也许只是我的DNA需不断迎来新篇章。工作30年，我觉得现在更年轻了。”

除了工作，她热爱健身，惟有保持身形和健康，才能头脑清醒，充满活力应对日常。

“我从没想退休这件事，就算将来不在企业界，也会忙其他事情。”

身为女性面对许多成见
主动出击试图超越它

黄慧婷举三个例子说明如何在充满成见的环境限制中，设法超越它。

一次董事会议里，因为是唯一的女性，她被与会者要求跑腿复印文件。她当时告诉对方秘书在会议室外，可以请秘书帮忙。

还有对已婚女性的预设，也体现在理所当然的工作安排。上司不询问意愿就认定女性需兼顾家庭事务而不愿出差，无形中减少女性的机会。

“所以我主动出击，告诉主管我的计划和愿意接受的挑战。”

不和家人长期分开是基本原则

尽管一年超过50%时间在各国出差，但她的原则是不接受到外国长驻。这让她失去一些机会，但不跟家人长期分开是基本原则。

她不认为忙碌的工作影响作为家长的责任。她身在国外无法参与学校的家长会谈，就提出线上进行。老师却有谴责意味地告诉她该把孩子摆在首位，让她感到内疚。

“隔年我提出丈夫有意线上会谈，老师同意了，还表扬父亲很关心孩子。”

黄慧婷认为，有时正是女性自身被充满成见的观念束缚，她们对其他女性的期待和苛责，让女性感到内疚。

家庭和男女关系里没有“丈夫或妻子该做什么”的问题，而是“谁适合做什么”。

孩子在自立环境中成长

她23岁的儿子和19岁的女儿是在自律和独立的环境中成长，学会自己做主的。

她本身也在强调平等和独立的家庭长大，造就她处事的自信。她跟家人关系亲密，每周都会跟父母通电话，兄弟姐妹也经常往来。

时常出差的她每年回槟城2、3次，最令她怀念的是这里的咖喱面，里头有她最爱的猪血，当然还有鸭蛋炒粿条和榴梿。